子どもたちがそれぞれ持っている個性や自分らしさを「宝物」と考え、家庭との連携を大切にしながら、子どもが本来持っている「育ちのチカラ」を伸ばせる保育を行います。
人と人、地域とのふれ合いなど、さまざまな体験の中で子どものやりたいことに寄り添い、好きなことを探求するサポートをします。
年間休日は120日以上あり、有給休暇もしっかり取れるバックアップ体制が整っています。経験能力や役職などによって昇給・昇格、手当なども充実しているので、給与の面でもやりがいを感じられるでしょう。
結婚祝金、出産祝金、育児休暇なども整備され、結婚や出産によるブランクがあっても始めやすく、復帰もしやすい職場です。
埼玉県が実施している認定制度「埼玉県多様な働き方実践企業」でゴールドランクを取得※しています。認定されるには、育児や介護と仕事を両立している従業員が実際にいる、働き方改革を進めている、従業員が長く働き続けているなどの条件を満たす必要があり、しっかりと働きやすい環境づくりがなされていることがわかります。
空いている曜日や時間で働きたいなど、ライフスタイルに合わせた働き方も可能です。
※2023年11月6日時点での情報でしょう。
学研ココファン・ナーサリーでは、子どもの様々な体験を通じて興味や意欲を育むことに力を注いでいる、職員にとってもやりがいのある環境です。
年間休日は120日以上で、給与面や福利厚生も充実しています。また、結婚や出産後も働きやすい体制が整っており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能なので、長期的なキャリアを築ける職場です。
保育士さんの働きやすさにこだわった
埼玉の保育園3選をcheck
学研に転職してから約1年後に出産し、育休を経て元の園に復帰しました。3年ほど担任や乳児リーダーを務めた後、主任になりました。主任になって園を運営するための背景を理解していくと、しっかりと運営されているからこそ現場で保育ができていたんだなと、ありがたみを知りました。（後略）
新入社員についてくれる新人サポーターの先輩は、丁寧に教えてくれますし、足りない部分は指摘してアドバイスもくれます。特に印象に残っているのは、運動会の準備の日々です。初めてで戸惑って泣いてしまう日もありましたが、先輩がとにかく親身になって協力してくれたんです。おかげで本番当日は子どもたちもイキイキと力を発揮し、保護者の方が感動して涙を流す姿に、私も嬉しくて胸がいっぱいになりました。（後略）
2023年1月18日時点で「保育士バンク（https://www.hoikushibank.com/）」にて「埼玉県×認可保育園×20～25万円×正社員×残業なし」で検索して表示された保育園グループの内、採用に関する専用のサイトを持つ保育園グループの中から、埼玉県内の保育施設が多いものから3つをピックアップ。「働きやすさ」についてそれぞれの特色をまとめました。
14施設（戸田公園、武蔵浦和、川越レイクタウン、西川口など）
17施設（大宮、針ヶ谷、日進、北浦和、戸塚安行など）
19施設（浦和常盤、浦和美園、宮原、越谷、草加、八潮などなど）
【選定条件】
2023年1月18日時点で「保育士バンク（https://www.hoikushibank.com/）」にて「埼玉県×認可保育園×20～25万円×正社員×残業なし」で検索して表示された保育園グループの内、採用に関する専用のサイトを持つ保育園グループの中から、埼玉県内の保育施設が多いものから3つをピックアップ。
・『多様性』を重視し、1人ひとりに合った施設を提案
フロンティアキッズ（さつき保育園、つぐみ保育園など）
⇒上記条件の中で唯一、資格手当・役職手当などキャリア手当を明確にしており、なおかつ保育施設ごとに独自の教育理念・環境を提供している。
・『スキルアップ』を重視し、年60回の研修を実施
WITH GROUP／彩保育会（うぃず保育園）
⇒上記条件の中で唯一、研修制度の年間回数などの詳細を明確にしている。
・『システム化』を重視し、AI導入による業務改善を提唱
・アルタナーサリー（アルタキッズ）
⇒上記条件の中で唯一、AI導入による業務改善を提唱している。